Цікаво чи є методи з цим справлятися, типу якісь практики, навіть цікаво було б дізнатися хто та що практикує. Насправді гарне зауваження, але джунам його виконати буде складно зараз. Тут важко однозначно сказати, проте я згоден з вашими дописами гемблінг, це гірше навіть за adult, я чуть не вляпався на початку карьєри. Чи відчуваєте себе невпевнено у розмові з кандидатами, hiring-менеджерами чи командами?
- Великий курс від української продуктової компанії.
- Але деякі з них, спокусившись високими зарплатами, роками вчаться кодити, а, зрештою, отримують тільки розчарування.
- Зібрали корисні сайти, канали та подкасти, які варто додати до закладок для ефективного навчання рекрутерів.
- Ну і звичайно ж, якщо у вас немає часу займатися рекрутингом самостійно або ви шукаєте багато досвідчених розробників, вам варто звернутися до фріланс рекрутера або рекрутингової компанії.
Тобто ціль інтерв’ю не в тому, щоб відповісти на всі запитання, а в тому щоб зрозуміти чи зможете ви принести цінність компанії, а компанія і конкретна роль в ній — принести цю цінність для вас. На вході можна пройти спеціальний курс, який прокачає базові навички. Але тут будьте уважні й ретельно підійдіть до вибору — на ринку ціла юрба шкіл, які обіцяють зробити з вас рекрутера за тиждень.
Кар’єрний Галоп Чи Прийнятно Айтівцю Часто Змінювати Роботу — Відповідають Рекрутери Та Техліди
Але на результат співбесіди це впливу не мало», — ділиться Поліна Коржикова, HR Generalist у Plyme. Якщо зацікавити співрозмовника вже з перших фраз чи запитань, рішення на користь кандидата можуть ухвалити дуже швидко. Особливо якщо рекрутер зрозуміє, що людина закриває «біль» компанії. Гарне інтерв’ю — це чесна й відкрита історія про шлях кандидата, побудована на фактах. Дуже впадають у вічі незацікавленість і необізнаність.
Як стверджують наші співрозмовники, якщо людина не запитує нічого, — це насторожує, оскільки може свідчити про те, що кандидат не зацікавлений у роботі. Так само насторожує надмірна кількість запитань. it recruiter вакансиії Запитання не повинні дублювати інформацію, яку вам уже надали, нагадують рекрутери. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.
З Чого Почати?
IT рекрутеру потрібно самому розбиратися в цій сфері. Складна сленгова термінологія, велика кількість нових понять, специфіка кожної окремої спеціальності в IT, – все це повинен знати рекрутер аби бути на одній хвилі з кандидатом. До того ж на ринку праці в IT кількість вакансій набагато більше кількості кандидатів. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок.
Уникайте шаблонних питань для інтерв’ю, які не відображають культуру вашої компанії чи досвіду співробітників. Рекрутер повинен виконати одне завдання, залежно від бази даних, яку створює відділ кадрів компанії. Це щоб вибрати найкращого кандидата на ринку та з купи заявок, які вони отримують.
Що Повинен Уміти It-рекрутер
ІТ-рекрутер повинен завжди бути готовим до того, що сьогодні він шукає Java-програмістів, а завтра вже Unity-розробників, які «пилять» ігри. Тому потрібно розбиратися в нюансах роботи кандидатів та «плюшках», які можуть їх зацікавити та підштовхнути до прийняття офферу. Шукав у статті відповідь на те як не переживати, особливо коли вакансія от прям класна і ти дуже туди хочеш, тебе цікавить продукт. В мене вмикається режим безмежного нервування, як в дитинстві перед Новим Роком, коли скоро під ялинкою з’являться чарівні подарунки, чи коли маленький чекав на кіндера. Така суміш дитячих радощів, переживань, побоювань, стаю розсіяним, що шкодить співбесіді. Такі моменти, коли цікавість і просто дружніми бере гору, вибиваю трохи і викликають зайві переживання.
Тому на одну вакансію можуть подаватися сотні кандидатів, при чому дуже кваліфікованих. Тож перша рекомендація для проходження інтерв’ю від рекрутерів — готуватися до них. Прочитати більше інформації про компанію, підготувати якісний хвилинний https://wizardsdev.com/ спіч про себе, який вигідно вас презентуватиме, продумати відповідь на запитання про свої навички, досвід і кар’єрні цілі. Це значно підвищить шанси на позитивний результат. Коли є план найму, залишається йти і знаходити кращих кандидатів.
Які Навички Важливі Для It-рекрутера
Ваш бренд роботодавця має вирішальне значення для стратегії найму. 72% лідерів у галузі підбору персоналу у всьому світі згодні з тим, що сильна ідентичність бренду значно впливає на найм. Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів.
Однією з головних тенденцій є використання технологій у наймі. Інструменти штучного інтелекту, аналітика даних та автоматизація процесів дозволяють рекрутерам ефективно відбирати кандидатів, прискорюють процес найму і зменшують вірогідність людської помилки. Рекрутери мають навчитися використовувати ці інструменти та розуміти їхні обмеження, щоб досягти успішних результатів у своїй роботі. Робота рекрутера є беззаперечно важливою складовою успішності будь-якої компанії. Адже ми відповідаємо за залучення нових талантів, які допоможуть компанії рости і розвиватися.
Значення Термінів Та Основні Відмінності Між Hr Та Рекрутером
Напевно, перше і найпростіше, що ви можете зробити, це звернутися до Djinni. Матеріали з плашками „Промо”, „Партнерський матеріал”, „Партнерський спецпроект”, „Політичні новини”, „Прес-реліз”, „PR”, „Офіційно” публікуються на правах реклами. Ще моменти, на які звертають увагу наші співрозмовники, — коли спеціаліст каже, що абсолютно у всьому розбирається.
«У моїй практиці траплялись кейси, коли кандидати виходили на інтерв’ю в банному халаті та курили IQOS. Одразу постає питання, як така людина буде спілкуватися з клієнтами та представляти компанію», — розповідає Інга Гадяцька, Senior Technical Recruiter. Відповідь на кшталт «Мені подобається спілкуватися, допомагати людям знаходити себе, змінювати чиєсь життя на краще» не рахується. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. 6️⃣ Рекрутер опрацьовує базу даних кандидатів на роботу, яку отримує організація, і відправляє лише відібраних кандидатів у відділ кадрів.
Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт 🙂 Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком. Важливий й пристойний рівень англійської — без нього нікуди. Плюс гарні комунікативні навички і здатність розуміти бізнес-процеси. На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них). Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно.